Radon på arbetsplatser

Att begränsa radonhalten på arbetsplatsen är en obligatorisk del av det lagstadgade arbetsmiljöarbetet. En längre tids exponering för höga radonhalter ökar risken för lungcancer. Radonhalten bör mätas under minst två månader mellan 1 oktober och 30 april.

Om årsmedelvärdet av radonhalten under arbetstider (se Metodbeskrivning för radonmätning på arbetsplatser) överstiger den nationella referensnivån på en arbetsplats, ska du som arbetsgivare vidta åtgärder för att sänka halten.

Nationell referensnivå för radonhalt i inomhusluft är 200 Bq/m³.

Du som arbetsgivare ska enligt arbetsmiljölagstiftningen vidta åtgärder och upprätta en handlingsplan för den arbetstagare som riskerar för hög radonexponering.

Åtgärder görs i ordningen:

• åtgärda källa till radon
• begränsa exponering i tid
• (i sista hand) använda personlig skyddsutrustning.

Om åtgärderna inte leder till en halt under referensnivån, ska du som arbetsgivare anmäla verksamheten till Strålsäkerhetsmyndigheten i enlighet med 4 § Strålsäkerhetsmyndighetens föreskrifter (SSMFS 2018:10) om radon på arbetsplatser.

• Anmälan ska göras av den som sysselsätter någon i en verksamhet, vanligtvis
  arbetsgivaren.
• Anmälan gäller för egen personal.
• Varje enskilt företag behöver göra en anmälan på en arbetsplats där radonhalten är förhöjd. Det gäller även inhyrda företag.

Anmälan ska göras i Strålsäkerhetsmyndighetens e-tjänst för anmälningsplikt.

Strålsäkerhetsmyndigheten är tillsynsmyndighet gällande bland annat radon på arbetsplatser. Det innebär exempelvis att myndigheten kan begära in protokoll från radonmätningar för att kontrollera om anmälningsplikt gäller eller inte.

När radonhalten är särskilt hög

När radonhalten är särskilt hög på en arbetsplats ska en annan typ av anmälan göras i enlighet med 5 § SSMFS 2018:10.

Så går en anmälan till:

• Anmälan ska göras när en arbetstagare under en årsarbetstid riskerar att få en radonexponering som överskrider 0,72 MBq·h/m³. Det motsvarar ungefär att vistas en årsarbetstid i 400 Bq/m³.
• Anmälan ska göras av den som har rådighet (bestämmanderätt) över arbetsstället, vanligtvis fastighetsägaren.
• Anmälan gäller både egen och inhyrd personal, vilket betyder att endast en anmälan per arbetsställe behöver göras.
• Anmälan kan dras tillbaka när ni med olika åtgärder lyckats sänka radonexponeringen.

Inhyrda arbetstagare

Vad som gäller för inhyrda arbetstagare beror på vilken typ av anmälan som ska göras.

Anmälan i enlighet med 4 § SSMFS 2018:10:

• Anmälan utförs av varje företag som sysselsätter personal.

Exempel: Företag 1 jobbar på arbetsplats A, där radonhalten överstiger 200 Bq/m³. Företag 1 har hyrt in personal från företag 2, samtlig personal jobbar på arbetsplats A. Både företag 1 och 2 omfattas därmed av anmälningsplikt.

Anmälan i enlighet med 5 § SSMFS 2018:10 (när radonhalten är särskilt hög):

• Anmälan utförs enbart av den som har rådigheten (bestämmanderätten) över
  arbetsplatsen.

Exempel: Företag 1 har rådighet över arbetsplats A, där arbetstagare riskerar att få årlig radonexponering över 0,72 MBq·h/m³. Företag 1 har ingen egen personal på arbetsplatsen men hyr in personal från företag 2 och 3. Företag 1 har anmälningsplikt enligt 5 §. Företag 2 och 3 behöver endast göra en 4 § anmälan.

Radonexponering är multiplikation mellan radonhalt på en arbetsplats och arbetstagares vistelsetid under ett år på denna arbetsplats.

Om arbetstagare vistas på flera arbetsplatser under ett år, ska radonexponering från varje arbetsplats summeras.

Strålsäkerhetsmyndigheten har tagit fram en Excel-fil som hjälper arbetsgivare att beräkna arbetstagares årliga radonexponeringar.